R公司人力资源管理目标在于努力保证对企业各项管理的直接支持。随着公司内部流程管理的强化即时应对市场需求的变化, R公司结合企业管理基本职能的要求,在市场营销、服务产品开发、财务管理、客户服务、信息技术管理等方面设立岗位需求并建立技能分析档案 。员工的基础教育情况、专业技术能力、专业管理能力等,这些应该在总体上能够与企业的知识结构要求相对应,在细节上应能够与岗位的技能要求相对应。


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